El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJ) ha emitido una sentencia crucial que clarifica los límites de las facultades empresariales en los procedimientos de despido. La Sala de lo Social subraya la irrevocabilidad unilateral del despido y la necesidad de proporcionalidad en las extinciones contractuales producidas durante una baja médica. El Caso: Doble Despido […]
Un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Las Palmas), Sala de lo Social, en sentencia del 20 de marzo de 2025, ha subrayado la estricta formalidad que exige el despido disciplinario y la obligación del empresario de acreditar la recepción de la comunicación. La falta de prueba de que el trabajador conoció
El riesgo de despedir por burofax sin acreditación de recepción: despido improcedente Read More »
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Donostia-San Sebastián que declaró procedente el despido de una camarera por insultar con un comentario racista a un compañero de trabajo. La Sala de lo Social ha desestimado el recurso presentado por la trabajadora
Avalan el despido de una camarera por llamar «PUTO NEGRO» a un compañero senegalés Read More »
Pedir a la empresa que te despidan puede terminar siendo interpretado como una renuncia voluntaria. En un contexto en el que las comunicaciones laborales se realizan habitualmente por mensajería instantánea, un simple mensaje puede tener consecuencias jurídicas relevantes. ¿Un WhatsApp puede tomarse como renuncia? El caso de Araceli, una limpiadora con más de trece años
La Coruña, 2 de octubre de 2025 — La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha ratificado el despido de un empleado de la empresa concesionaria del servicio de recogida de basura de La Coruña. El tribunal desestimó el recurso del afectado y confirmó la sentencia previa del Juzgado
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (sentencia núm. 290/25, de 24 de julio de 2025) ha confirmado la nulidad del despido de una trabajadora que había estado más de un año y medio de baja por incapacidad temporal. El tribunal considera que el hecho de que el despido se produjera solo dos meses después
Madrid, 21 de septiembre de 2025 — El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado la improcedencia del despido de una trabajadora, Ramona, que fue despedida por la empresa en enero de 2024 tras enviar mensajes ofensivos a una compañera a través de WhatsApp. La sentencia, dictada el pasado 16 de junio, ratifica la
Pongámonos en situación: llevas varios años en tu puesto y un día, de manera inesperada, recibes un mensaje de WhatsApp donde se te informa de que has sido despedido. Nunca recibes una carta formal ni firmas documento alguno. ¿Esa comunicación es suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo? Un caso muy parecido fue
¿Es válido que te despidan por WhatsApp? Read More »
